Conditions générales d'utilisation - Candidat
Conditions d’utilisation du site et des services dynprofile
Version en date du 01 février 2025
Nous vous invitons à lire avec attention le présent document (ci-après, les “Conditions Générales d’Utilisation” ou “CGU”).
1. Objet
Les Conditions Générales d’Utilisation ont pour objectif de définir les règles applicables à l’accès et l’utilisation de nos services (ci-après “Services”) via notre site internet. Pour toute question concernant ce document ou nos services, nous vous invitons à nous contacter via l’onglet contact de notre site internet.
Les présentes CGU sont un contrat conclu entre les personnes qui se sont créés un Espace Candidat (ci-après “Candidat”) et dynprofile, appelé individuellement “Dynprofile” et conjointement les “Parties”.
L’accès au Site est conditionné à l’acceptation et au respect par les Candidats de ces CGU.
Les CGU ne s’appliquent pas aux autres sites web ou services accessibles à partir de notre Site.
Nous pouvons être amenée à modifier les présentes Conditions Générales d’Utilisation de temps en temps. Vous êtes invités à consulter cette page régulièrement depuis votre Espace Candidat afin de vous assurer que vous êtes en accord avec toute modification. En cas de modifications importantes, vous serez informés par une notification lors de votre connexion à votre Espace Candidat. Vous serez invités à accepter la nouvelle version des CGU pour pouvoir continuer à utiliser les Services.
Les CGU sont applicables à tous les Candidats jusqu’à la suppression effective de l’Espace Candidat et la cessation d’utilisation des Services.
2. Services
Lorsque vous créez un compte sur notre site (ci-après “Espace Candidat”) vous bénéficiez de tous les services proposés par Dynprofile dans votre recherche d’emploi :
- Gérer vos données personnelles et votre disponibilité ;
- Administrer votre CV personnalisé. Celui-ci présente vos expériences, vos expertises, vos aspirations ;
- Consulter votre tableau de bord. Celui-ci permet de piloter votre activité sur le site ;
- Rechercher, explorer, s’abonner aux pages entreprises pour obtenir des renseignements et être averti lors de la parution de nouvelles offres d’emploi ;
- Consulter et postuler aux offres d’emploi ;
- Connaitre les entreprises intéressées par votre profil ;
- Être mis en relation avec l’entreprise recruteuse lorsque vous donnez votre consentement via votre Espace Candidat. Les informations transmises sont celles renseignées dans votre CV personnalisé
Les Services sont des services gratuits pour les Candidats.
3. Création et Utilisation des l’Espace Candidat
3.1 Créer votre Espace Candidat et votre mot de passe sécurisé
La première étape pour créer un Espace Candidat consiste à remplir le formulaire recueillant les informations suivantes : civilité, prénom, nom, adresse email, téléphone mobile, url de votre profil LinkedIn et à créer un mot de passe.
Un email vous invitant à confirmer votre identité sera envoyé à l’adresse email renseignée dans le formulaire. Vous ne pourrez accéder à votre Espace Candidat qu’une fois votre identité confirmée.
Votre mot de passe doit respecter nos exigences en matière de sécurité, il devra rester strictement personnel et confidentiel. En cas de perte ou de vol, vous pouvez à tout moment modifier votre mot de passe en cliquant sur le lien « Mot de passe oublié » accessible depuis la page de connexion.
3.2 Gérer votre Profil Candidat
Vous pouvez à tout moment modifier vos informations personnelles, changer votre identifiant de connexion et votre mot de passe. Ces modifications se font depuis votre Espace Candidat, en cliquant sur votre compte de connexion.
3.3 Renseigner votre CV personnalisé
Une fois votre Espace Candidat créé, vous devez compléter votre CV personnalisé. Celui-ci se compose des rubriques suivantes :
- Mon Profil. Cet onglet vous permet de d’indiquer les critères de votre recherche d’emploi, tels que la localisation, le secteur d’activité ou le type d’entreprise. Il contient également votre « accroche ». Nous vous conseillons d’apporter un soin tout particulier à celle-ci car elle sera visible des entreprises recruteuses et sera un élément déterminant de l’intérêt qu’elles porteront à votre profil ;
- Mes expériences professionnelles. Il s’agit de la liste des emplois que vous avez exercés ou des missions que vous avez réalisées. Pour chaque expérience, vous devez mentionner l’entreprise, la date de début, la date de fin, le poste occupé, les missions réalisées ;
- Mon expertise Dynamics. Dans la matrice listant les différents éléments fonctionnels et techniques qui composent l’écosystème Microsoft Dynamics, vous devez sélectionner ceux pour lesquels vous disposez d’une expertise ;
- Mes Langues. Vous avez la possibilité d’indiquer les langues pratiquées et votre niveau de maitrise ;
- Mes diplômes. Vous pouvez lister les diplômes obtenus et les formations réalisées
3.4 Identifier des entreprises et s’abonner
En naviguant sur notre Site, vous avez la possibilité de consulter les fiches descriptives des entreprises proposant des offres d’emploi. Ces fiches vous fournissent des informations sur la localisation, le secteur d’activité, la taille et la nature de l’entreprise.
Ces informations sont complétées par une présentation de l’entreprise vous permettant de connaitre son activité, sa stratégie, sa culture et ses projets.
Pour obtenir plus d’informations, vous avez la possibilité d’accéder au site internet de l’entreprise en sélectionnant le lien figurant dans sa fiche descriptive.
Si aucune des offres d’emploi publiées par une entreprise ne correspond à votre domaine d’expertise Dynamics, vous avez la possibilité de vous abonner à cette entreprise.
Si vous vous abonnez à une entreprise, vous acceptez que nous vous communiquions des notifications ou des emails relatifs à la parution de nouvelles offres d’emploi.
Vous pouvez à tout moment suspendre votre abonnement à une entreprise.
3.5 Consulter et postuler aux offres d’emploi
En naviguant sur notre site, vous avez la possibilité d’afficher la liste des offres d’emploi proposées par les entreprises recruteuses.
Pour faciliter votre recherche, des filtres sont mis à votre disposition. Ceux-ci vous permettent de sélectionner les offres d’emploi par profil recherché, type de contrat, localisation du poste, secteur d’activité et catégorie de l’entreprise.
Pour postuler à une offre d’emploi disponible sur notre Site, il vous suffit de cliquer sur le bouton « Proposer un DYNS » dans la fiche descriptive de l’offre d’emploi.
En proposant un DYNS, vous indiquez à la société recruteuse votre intérêt pour le poste proposé. L’entreprise sera informée de votre intérêt et devra accepter ou refuser votre DYNS.
Vous avez la possibilité de suivre l’avancement de vos DYNS dans votre tableau de bord accessible depuis votre Espace Candidat.
En émettant un DYNS, et sous réserve que celui-ci soit accepté, vous consentez implicitement à ce que votre CV personnalisé soit transmis à l’entreprise recruteuse.
La société recruteuse évaluera la pertinence de votre Profil au regard de l’offre d’emploi pour laquelle vous avez postulé. Si le DYNS est confirmé par la société recruteuse, vous serez contacté par un chargé de recrutement Dynprofile pour planifier un entretien et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
3.6 Être contacté par des entreprises
Depuis leur espace, les entreprises peuvent accéder à la liste des Candidats et consulter leurs présentations synthétiques. Les informations visibles des entreprises sont :
- Prénom ;
- Intitulé du poste recherché ;
- Disponibilité ;
- Accroche ;
- Expertises Dynamics
Les entreprises ont la possibilité de signifier leur intérêt pour votre profil en vous proposant un DYNS. Vous serez informé de cette proposition de contact et vous devrez accepter ou refuser le DYNS.
En acceptant un DYNS, vous consentez implicitement à ce que votre CV personnalisé soit transmis à l’entreprise recruteuse.
Vous pouvez activer et désactiver cette fonctionnalité à tout moment au sein de votre Espace Candidat en passant votre statut de « A l’écoute » ou « En recherche active » à « Non disponible »
4. CONDITIONS D’UTILISATION
Dans le cadre de l’utilisation de nos Services, le Candidat est le seul responsable des informations qu’il partage.
A ce titre les Candidats s’engagent à :
- Se conformer aux stipulations décrites dans les CGU, et aux lois en vigueur ;
- Utiliser le Site conformément à sa destination et ne pas nuire à son bon fonctionnement ;
- Ne pas développer des scripts, utiliser des logiciels, des robots ou tout autre moyen visant à extraire automatiquement le contenu de notre site web ;
- Ne pas violer les droits de propriété intellectuelle ou d’autres droits de Dynprofile ;
- Ne pas perturber le fonctionnement des Services ou imposer une charge disproportionnée sur ceux-ci (spam, attaque par déni de service, virus, …).
Les Candidats, lorsqu’ils postulent à des offres d’emploi ou répondent à la sollicitation d’une entreprise s’engagent à :
- Communiquer des informations et notamment un « CV personnalisé » exact, à jour, et conforme à la réalité ;
- Postuler de manière professionnelle, à un rythme raisonnable, et à des offres d’emploi en adéquation avec son expérience et son expertise ;
- Faire preuve de réactivité dans les actions à réaliser au sein de son Espace Candidat
- Poursuivre le processus de recrutement jusqu’à son terme via nos Services et ne chercher par aucun moyen à rentrer en contact directement avec l’entreprise ou à postuler directement aux offres d’emploi publiées sur notre site ;
- Se rendre disponible, autant que possible, pour les entretiens proposés par les entreprises ;
- Ne pas transmettre à des tiers les informations accessibles depuis l’Espace Candidat ;
- Diffuser via le Site, notamment via des liens externes, des propos illicites ou tout contenu contraire aux bonnes mœurs et aux règles de bienséance.
En cas de manquement à une ou plusieurs de ces obligations, Dynprofile pourra suspendre immédiatement l’accès à l’Espace Candidat et plus généralement aux Services.
5. Responsabilités et Garanties
5.1 Dans le cadre de l’accès au Site et aux Services
Il appartient aux Candidats de s’assurer qu’ils disposent des moyens techniques appropriés pour l’accès et l’utilisation de nos Services.
Dynprofile pourra limiter ou suspendre l’accès à ses Services afin d’effectuer des opérations de maintenance ou de faire des mises à jour du Site.
Dynprofile ne garantit pas que :
- Le fonctionnement des Services sera ininterrompu et exempt de toute erreur ;
- Les Services proposés seront conformes aux besoins et attentes des Candidats.
5.2 Dans le cadre de l’utilisation du Site et des Services
Nous vous rappelons que l’utilisation des Services et du Site est faite sous votre entière responsabilité. Ainsi, Dynprofile ne pourra être tenu responsable de dommages de toute nature, directs ou indirects, résultant de votre utilisation des Services.
Dynprofile ne pourra pas être tenu responsable :
- De toute conséquence qui pourrait survenir au cours, ou à l’issue, des prises de contact et entretiens entre des Candidats et des entreprises, à la suite à l’utilisation des Services ;
- Des dommages directs et/ou indirects qui pourraient résulter de l’utilisation de contenus, données ou informations de toute nature, accessibles à partir de liens hypertextes disponibles sur le Site et renvoyant vers des sites tiers ;
- Des éléments en dehors de notre contrôle et des dommages qui pourraient en découler sur votre environnement technique et notamment, vos ordinateurs, logiciels, équipements réseaux et tout autre matériel utilisé pour accéder ou utiliser notre Site ainsi que nos Services ;
- De toute perte ou altération de données, d’opportunité, de temps ou de tout dommage indirect, que ladite perte ou ledit dommage soit dû à une négligence, ou à toute autre cause, en lien avec l’exécution ou la non-exécution des CGU.
Chaque Candidat est invité à porter à notre connaissance tout contenu susceptible d’être litigieux ou non conforme aux stipulations décrites dans les CGU.
Tout signalement doit être effectué via le formulaire de contact.
Nous nous engageons à réagir promptement à toute notification d’un Candidat et à traiter chaque signalement avec équité.
Nous vous tiendrons informé des suites données au signalement.
6. Force Majeure
La responsabilité des parties ne pourra pas être mise en œuvre si la non-exécution ou le retard dans l’exécution de l’une de ses obligations décrites dans les présentes Conditions Générales d’Utilisation découle d’un cas de force majeure.
La force majeure s’entend de tout événement extérieur, irrésistible et imprévisible, et de son interprétation par la jurisprudence des juridictions françaises, et empêchant l’une des parties d’exécuter ses obligations ou rendant l’exécution de celles-ci excessivement onéreuses.
7. Protection des Données Personnelles
Dynprofile accorde une importance particulière au respect de la vie privée et à la confidentialité des données personnelles, et s’engage ainsi à traiter les données dans le respect des lois et réglementations applicables, et notamment la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après la “Loi Informatique et Liberté”), et le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après le “RGPD”).
Pour connaitre nos engagements en matière de Protection des Données Personnelles nous vous invitons à consulter notre Politique de Confidentialité.
8. Propriété Intellectuelle
Le contenu du Site, notamment sa structure, son design, ses interfaces, les bases de données, les textes, la marque, le logo, les contenus écrits et les éléments graphiques qui le composent sont la propriété exclusive de Dynprofile. Ce contenu est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle et par tout texte national ou international en vigueur applicable au droit de la propriété intellectuelle.
Toute reproduction, diffusion ou utilisation de tout ou partie du contenu du Site, sous quelque forme que ce soit, sans l’autorisation expresse et préalable de Dynprofile, est interdite et serait constitutive d’une contrefaçon, sanctionnée notamment par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
9. Nullité Partielle des CGU
L’annulation de l’une ou l’autre des clauses des Conditions Générales d’Utilisation ne pourra entraîner l’annulation de celles-ci dans leur ensemble, à condition toutefois que l’équilibre et l’économie générale du contrat puissent être sauvegardés.
10. Intégralité du Contrat
Les Conditions Générales d’Utilisation, les Mentions Légales, la Politique de Confidentialité constituent l’intégralité de l’accord conclu entre les Parties.
11. Loi Applicable et Attribution de Compétence
Les Conditions Générales d’Utilisation sont régies par la seule loi française.
Tout litige entre les Parties né de la validité, de l’interprétation et/ou de l’exécution, résiliation, rupture, des Conditions Générales d’Utilisation sera soumis par la Partie la plus diligente au Tribunal d’instance de Nanterre.